零售招聘
销售顾问、美妆顾问、店铺经理。我们甄选与您的品牌基因相契合的人才。
向我们提交需求我们的承诺
零售领域的卓越表现是无法外包的。它需要在每一个环节中精心打造，从最初的简报到正式入职，从精品店的仪态举止到柜台的操作手法。Catwalks陪伴每一家Maison应对这份日常的严格要求。
零售招聘
实地一线，我们的执着所在。
销售顾问、美容顾问、精品店店长、店铺经理：我们负责招聘所有让您的 Maison 日常运转的职位，无论在法国还是海外。
您的 Catwalks 对接人均来自奢侈品零售行业。他们深谙您的行业准则、季节性挑战与日常要求，因为他们亲身经历过。
敏感需求
那些不公开的招聘。
敏感职位、战略性岗位开设、高曝光度职位：我们的运作不留公开痕迹。定向直接搜寻、低调的竞争对手人才图谱、非公开呈现。
未经您明确同意，任何信息都不会从 Catwalks 外泄。审慎不是可选项，而是任务的基本准则。
我们的方法论
四个阶段，一个标准。
从最初的需求沟通到长期融入，每个招聘项目都遵循同样严谨、专注于奢侈品行业的流程：四个阶段，从不省略。
- 01
简报与实地了解
我们的团队会前往您的精品店或总部与您会面，倾听您的诉求，全面把握您Maison的核心特质。
- 02
人才搜寻与筛选
在我们的合格人才储备库中进行精准搜寻，通过面试筛选并评估候选人的职业形象。
- 03
人选呈现
我们为您呈现一份与您Maison高度契合的候选人短名单，而不是又一份简历。
- 04
后续跟进与融入
完成录用手续、协助入职，并在3个月、6个月和12个月时进行跟踪，确保人才长期稳定发展。
Catwalks 数据一览。
- 87,054
在线职位
- 863
有在线职位的 Maisons
- 106
可投递的国家和地区
- 12
我们创始人在零售奢侈品与美妆领域的从业年限
合作 Maisons
各大 Maison 对我们的评价。
原文评价
常见问题
各大 Maison 向我们提出的所有需求。
综合性招聘评估的是简历；而专注于奢侈品、时尚与美妆领域的招聘评估的是职业形象。您的 Catwalks 对接人全部来自零售行业：他们会像在精品店中那样，审视候选人的销售礼仪、对Maisons的了解以及在旗舰店中的举止表现。这正是决定候选人短名单质量以及录用后留任时长的关键所在。
对于我们的大多数项目，在初次简报后的7到14天内，我们会呈现一份经过筛选的候选人短名单。对于敏感职位或战略性新岗位招聘，具体时间取决于该类人才的稀缺程度，我们会在简报签署后立即就明确的时间表做出承诺。
我们为每一次录用都提供3个月、6个月和12个月的跟踪服务。如果在试用期内出现离职情况，我们会立即重新启动招聘流程，且不会产生额外费用。我们的利益与您的利益是一致的：实现长期稳定的录用。
您的 Catwalks 对接人会亲自前往您的精品店或总部，首次简报绝不通过视频会议进行。我们会花时间深入了解您的Maison、现有团队、季节性挑战以及日常要求。根据职位的复杂程度，简报沟通时长可能为1.5到3小时。
对于长期招聘，我们采用固定服务费模式（按年薪总收入的一定比例收取）。对于敏感需求，我们采用分阶段固定收费模式（保留费+预付款+成交费）。
我们倾向于采用独家合作模式，以提供最优质的服务和最审慎的处理方式，但这更多是信任问题，而非硬性限制。我们会在简报沟通时与您讨论最适合您的合作模式。
立即行动
有招聘需求需要委托？让我们聊聊。
只需几分钟即可提交您的需求。您的 Catwalks 对接人将在 48 个工作小时内与您联系，根据您的偏好，在门店或总部展开需求沟通。
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